新年伊始，浦江县立足“早”字，早谋划、早部署、早行动，积极实施2024年“春风行动”，面向企业和劳动者开展一系列稳岗留工、返岗复工的暖心服务，助力企业抢抓发展先机，为浦江经济社会发展实现“开门红”提供人力资源保障。

一是实施“留浦就业服务行动”。召集96家县重点规上企业开展人力资源负责人“以老带新”经验推广暨用工情况座谈会，排摸企业用工情况。充分利用东西部协作机制，加强与11个西部劳务基地的联系和合作，摸清劳务基地劳动力资源情况，并通过劳务协作地人社部门异地精准推送浦江企业招聘信息。加强企业用工动态监测，深入开展“三服务”活动，进行实时跟踪服务，对用工缺口较大企业落实服务专员制度，“一企一策”帮助解决用工问题。春节前后，累计走访县重点规上企业170家，排摸用工缺口6598人。

二是实施“留浦就业赋能行动”。1月26日，印发《浦江县支持企业扩岗返岗政策实施细则》，出台企业新招员工补贴、外地员工自行返岗交通补贴等返岗扩岗补贴，为稳就业提供政策保障。同时，鼓励企业自行出台政策留人，吸引外地员工留浦过节，县非公企业协会发动多家企业给予春节期间外地留浦员工“现金红包”奖励，留住员工2000余人。鼓励企业组织开展职工岗位技能提升培训，对培训后取得职业技能等级证书（或职业资格证书）的，按标准给予相应培训补贴。

三是实施“留浦就业引荐行动”。邀请县内重点企业负责人、优秀员工参加“春风送暖”活动，部署元旦、春节期间“亲带亲”招聘工作安排，宣讲“以老带新”经验。组建多支招工队伍，赴外省慰问在浦就业老职工家属并举办“以老带新”招聘活动。对成功介绍非浦江籍实用型人才首次来浦江民营工业企业就业的，给予介绍者奖励。利用“浦江发布”和“浦江人才网”等小程序，设立专题模块或区域，全方位宣传“春风送暖”“以老带新”相关政策和系列活动。2024年以来，已在重点企业组建“以老带新”招工先锋队100支，招聘新员工1396人。

四是实施“留浦就业送岗行动”。发挥县内外人力资源中介机构引才作用，组建由“政府部门+重点企业+人力资源机构”三方联动的招工队伍，分区域、多批次，稳妥有序、有针对性组织开展县内外现场招聘，分类型、分人群精准推送招聘信息，提高就业招聘活动的针对性，为用人单位和劳动者搭建精准对接平台。2024年以来，已开展“春风行动”系列招聘会5场，提供岗位1万余个。